SZERVEZETI MAGATARTÁS ÉS EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT

Ez a könyv bevezetést nyújt a szervezetek emberi tényezőinek sokrétű világába, és egyben egy hiánypótló vállalkozás eredménye. Célja, hogy átfogó, elméletileg megalapozott és a gyakorlat számára is hasznosítható módon mutassa be a szervezeti magatartás és az emberierőforrás-menedzsment legfontosabb kérdéseit. A kötet a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetének Szervezeti Magatartás és Emberierőforrás-fejlesztés Tanszékén működő szakmai műhely közös gondolkodásának és több évtizedes tapasztalatának eredménye. A könyv első részében az emberi viselkedést vizsgáljuk a szervezeteken belül, három szinten: az egyéni, a csoportos és a szervezeti dimenzióban – ezek együtt képezik a szervezeti magatartás tárgykörét. A legnépszerűbb elméleti modellek és világhírű kutatási eredmények bemutatása révén tárjuk fel, hogyan gondolkodnak, éreznek és viselkednek az emberek a munkahelyi környezetben, milyen szerepe van a vezetőknek és a munkatársaknak, valamint hogyan befolyásolják egymást a szervezeti folyamatok és struktúrák. Az elméleti alapozást követően térünk rá az emberierőforrás-menedzsment legfontosabb gyakorlati területeire – de nem elszigetelten, hanem a szervezeti magatartás összefüggéseire építve. Bemutatjuk, hogyan lehet hatékonyan toborozni, kiválasztani, fejleszteni, motiválni és megtartani a munkatársakat, és hogy miként valósítható meg az egyéni jóllét és a szervezeti teljesítmény összehangolása. Kiemelten kezeljük azt a szemléletet, amely az emberi erőforrást nem pusztán költségtényezőként, hanem a modern, komplex szervezet egyik stratégiai értékeként kezeli.